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法国企业正式启动卫生新规 工作场所强制佩戴口罩_国际

发布日期:2020-09-06 06:02   来源:未知   阅读:

另一方面,法国《劳动法》第L4121-1条规定,“雇主必须采取必要措施,确保员工的安全和身心健康”。如果员工认为公司没有强制要求在工作场所佩戴口罩,或没有按新规要求提供口罩,也可以对公司提起诉讼。专家同时提醒,如果公司出现集群感染,雇主可能被追究责任,这可能会导致巨额赔偿。

伊丽莎白?博恩强调,新规有利于保护员工本人及同事、家人的健康,也使易感染员工重返办公室成为可能。当局将确保这项规定得到实施,如果公司下达了通知,员工不遵守规定就会受到惩罚。法国负责中小企业事务的部长级代表阿兰?吉塞特9月1日也警告称,疫情不会在短期内消失,公司和员工将不得不习惯佩戴口罩工作,政府强制在公司佩戴口罩的决定不是一个可选项,劳动监察部门将检查新规的执行情况,如果员工在公司拒绝佩戴口罩,可能被视为一种工作错误来处理,如果员工认为所受的惩罚不合理,可以向劳资仲裁机构提出上诉。

法国求职网站Qapa的一项最新调查显示,56%的受访者担心重返工作岗位会受到病毒感染;三分之二的受访者认为,在公司内部保持人际距离不可实现;26%的受访者拒绝在公司佩戴口罩;只有25%的受访者表示,即使不强制,也愿意在公司佩戴口罩;37%的受访者表示,在强制的情况下会在公司佩戴口罩。(海外网-巴黎-鲁佳)

据《费加罗报》报道,法国劳工部长伊丽莎白?博恩、劳工部负责退休事务和职业健康的国务秘书洛朗?皮耶塔泽夫斯基分别对新规作出解读。这一强制佩戴口罩规定可在一定程度上进行放宽,也就是说,员工在工作场所可以每天短时间摘掉口罩“喘口气或休息一下”,但这依据公司所在地区疫情形势、公司规模、员工数量、通风系统等不同条件,有不同的标准。

新版卫生议定书除了强制佩戴口罩之外,也要求对工作场所加强通风和消毒。员工的接触点或接触到的物品,应每天至少消毒一次,并在每个轮班期间消毒,员工之间或与客户之间处理的物品应定期消毒,并在每次操作之后洗手,更衣室也依照此规。在可能的情况下,工作空间和公共区域应每三小时通风15分钟。

海外网9月2日电 当地时间9月1日起,法国公司正式执行新版卫生议定书,除了在个人办公室之外,员工必须系统化地佩戴口罩,这适用于开放式办公环境、走廊以及所有与同事有交集的公共空间。如果不遵守有关规定,员工和雇主都可能受到惩罚。

图源:费加罗报

发病率(每周每10万居民中的感染人数)在10例以内的疫情绿区,员工在雇主实施了预防措施、房间通风良好、工作台之间建立了防护屏的工作场所可暂时摘掉口罩;发病率在10例至50例的疫情橙区,企业要有更大的办公空间和更强的通风系统,员工才能暂时摘掉口罩;发病率超过50例的疫情红区,比如巴黎,企业除了要具备绿区和橙区的工作条件,还要能够保持每名员工之间4平方米的安全距离,并安装机械通风系统,才允许员工短时间摘口罩。另一方面,对于户外工作者来说,如果无法保持一米距离就必须佩戴口罩。

专门研究劳动法的律师杰里米?阿尔菲解读称,公司内部必须遵守劳动法,雇主须承担向员工提供信息的责任,可以通过张贴海报或发送明确信息来通知佩戴口罩这一规定,“如果指令是明确的,但没有得到遵守,不戴口罩的员工可能受到惩罚。”劳动法问题专家埃里克?罗切布拉夫补充说,在雇员超过50人的企业,雇主必须在公司内部规则中写明,如果不遵守某些措施将受到何种制裁以及相关程序。

伊丽莎白?博恩强调,在病毒广泛传播的地区,远程办公仍是一种更可取的做法,这可以减少工作场所的员工和公共交通系统的乘客聚集。新版卫生议定书还建议企业对员工上下班时间进行调整,比如错峰上下班,以免在到达或离开公司时出现人流交叉。此外,员工一旦出现感染症状,有义务向公司报告,公司则应提醒同事有人可能受到感染。雇主必须制定计划,以便在出现情况时能够立即采取隔离等必要措施,公司可以提供测温工具,但不能强迫员工测温,也不能记录数据。

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